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学ぶことは変わること

ドリームフィールドのコミュニケーション研修は、ひとり一人が変化することを目的としています。

変化するとは、自分が変わること、違う自分になることです。しかしながら、違う自分になることは、今までの自分ではない自分になることでもあります。不安や抵抗を感じることも少なくありません。おおくの勇気を必要としますから、時には立ち止まってしまうこともあるものです。

一方で、変化するとは、新たな自分になることですから、今までに出会ったことのない新たな自分に出会い、その発見に驚き、可能性を開いてくれます。

驚きは、生きる源泉ともいうべき好奇心を育みます。わたしたちは、その好奇心をコミュニケーション研修でつくり出して、ひとり一人の背中を支え、そっと押したいのです。

こどもたちをつぶさに観察しているとわかるように、自分の名前を書けるようになった、なわとびが出来るようになった、自転車に乗れるようになった、身長が伸びた、体重が増えたなど、自分自身の変化をとても喜びます。

変化とは成長であり、成長とは新たな自分になることです。新たな自分になることは、新たな自分と出会うことです。新たな自分と出会うことが、この上ない喜びであることは、こどもたちが証明してくれています。

新たな自分の発見は、やりとりの中から現れます。やりとりとはコミュニケーションですから、コミュニケーションは、新たな自分をつくり出すのです。

わたしたちドリームフィールドは、研修とは学びであり、自分が変わることであり、新たな自分の発見であり、可能性を開くものであり、それらを実践する場であると考えています。

オーダーメイドの研修テーマ事例

下記の研修プログラムは、ドリームフィールドとクライアント企業様、団体様と共につくったオーダーメイド研修プログラムの一部です。

研修の対象者は、管理職やマネージャー、リーダー、経営者、新入社員、営業マン、医療職、介護福祉職、教職などのエッセンシャルワーカー、子育て中のお母さん、保護者、学生、スポーツアスリート、自衛隊、消防局、海上保安庁など多岐にわたります。

それぞれご要望に沿った研修プログラムを作成していきます。詳しくはご相談ください。

主な研修先

ドリームフィールドは、コーチング・コミュニケーションに関する各種研修会、講演会、セミナーやコーチングコンサルティング、人材育成、組織づくり、研修の共同開発などを行っております。

主な研修先の実績はこちらです

官公庁、自治体、行政機関、電力会社、商事会社、自動車関連メーカー、電機メーカー、建設会社、電話会社、教育会社、病院、歯科医院、介護福祉施設、デパート、スーパー、商店街、美容院、就職支援関係、観光関係（まちおこし等）、小・中学校、高校、専門学校、大学、市民センター、他多数（順不同、敬称を略させていただきます）